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產業類別 其他服務業 > 徵才企業 財團法人台灣世界展望會

財團法人台灣世界展望會

公司資訊

員工人數
  • 850
通訊地址
  • 台北市文山區保儀路129號5樓
公司簡介
  • 民國53年,財團法人台灣世界展望會正式在台成立,成為世界展望會全球國際組織的一員。
    世界展望會在台灣歷經四個重要階段;篳路藍縷的五○年代:當時為受助國,經援主要來自國外,除了孤兒的扶養,並提供偏遠地區醫療服務。
    開疆闢土的六○年代:擴大服務事工,在山地成立10個兒童服務計劃區,資助1000位原住民兒童。
    穩定發展的七○年代:兒童服務計劃區遍及全省山地鄉,並加強「社區發展」的規模,增設各類專案以強化服務品質。回應衣索匹亞大飢荒﹐運用「愛的麵包」籌款救援,並強調「給他們魚,不如教他們補魚」的服務理念。
    恩澤內外的八○年代:走向自立,台灣受助童全數為國人資助,國人並進而成為國外貧童的資助人。服務範圍亦隨之擴大,從偏遠鄉村到都市弱勢族群,涵蓋資助兒童計劃,國內外緊急救援、家庭、婦女、兒童、青少年的保護工作,都市原住民服務及外勞事工等。
福利制度
  • 正式員工享有以下福利:
    1. 團體保險
    2. 勞、健保及勞退
    3. 年終獎金(依當年度財務狀況)及四節禮金(春節、端午、中秋、聖誕節)
    4. 生日、結婚、生育...等禮金
    5. 子女教育補助金
    6. 年度旅遊/健檢
    7. 上班時間8:30~17:00(彈性上班一小時),週休二日
    本會具完善的訓練架構(例.新人訓練、在職進修、個案研討、晉升訓練、管理職能培訓..等)

職缺(以下資料共3列)

職缺名稱類別工作內容截止日期
113保護專線社工員 正職 1. 113方案執行
(113保護專線為全國家庭暴力、兒少保護、性侵害及性騷擾之服務窗口,全年無休提供電話線上之諮詢服務,並評估個案服務需求。)
2. 緊急案件處理
3. 個案管理與建檔
4. 有效運用家暴通報系統及資源網絡,完成通報職責
5. 其他行政及主管交辦事項。

※科系要求:社會學相關、心理學相關
※其他條件
1. 對助人工作有熱誠學習、不懼怕處理保護性議題者。
2. 耐心、具良好適應協調能力及服務熱誠。

正式員工享有以下完善貼心福利制度:
1. 團體保險、 勞、健保及勞退。
2. 年終獎金(依當年度財務狀況)及四節禮金(春節、端午、中秋、聖誕節)。
3. 各項補助(生日、結婚、生育、子女教育補助金...等)。
4. 年度旅遊/健檢,照顧員工的身心。
5. 上班時間9:00~17:30(人性化彈性上、下班時間),週休二日。
6. 優於勞基法的事、病假制度。
7. 完善的訓練架構及多元學習環境(新人訓練、通識課程、個案研討、主管管理職能培訓、e-Learning數位學習平台...等)。

2025/12/31
Data Analyst數據分析專員 正職 1.網頁、平台功能與使用者經驗之優化與需求開發。
2.各項行銷活動數據資料蒐集、成效追蹤監控與分析。
3.善用GA/ GTM等工具,規劃建置各個廣告管道入站追蹤,以協助廣告露出優化。

※需出差,一年累積時間約一個月以下

正式員工享有以下完善貼心福利制度:
1. 團體保險、 勞、健保及勞退。
2. 年終獎金(依當年度財務狀況)及四節禮金(春節、端午、中秋、聖誕節)。
3. 各項補助(生日、結婚、生育、子女教育補助金...等)。
4. 年度旅遊/健檢,照顧員工的身心。
5. 上班時間9:00~17:30(人性化彈性上、下班時間),週休二日。
6. 優於勞基法的事、病假制度。
7. 完善的訓練架構及多元學習環境(新人訓練、通識課程、個案研討、主管管理職能培訓、e-Learning數位學習平台...等)。
2025/12/31
社工員(台北、三重、基隆) 正職 1. 根據年度計劃設計、執行服務方案,提升兒童、少年、家庭和社區福祉。
2. 通過個案管理提供適切服務,改善家庭生活,提升解決問題的能力。
3. 整合社區資源,滿足家庭需求,解決問題。
4. 完成兒童相關業務,提供高品質服務,維護資助關係,提升機構形象。
5. 建立社區資源與志工機制,掌握災害信息,協助緊急救援,滿足家庭需求。
6. 運用溝通協調技巧與團隊支持,確保服務順利執行。
7. 完成主管交辦的其他行政工作。

薪資落點將視應徵者學經歷背景為參考依據
具社工師證照者另有加給
修習社工相關學分20分以上、有社工師及無線電執照尤佳。
若非本科系須有社福相關經驗1-2 年。

正式員工享有以下完善貼心福利制度:
1. 團體保險、 勞、健保及勞退。
2. 年終獎金(依當年度財務狀況)及四節禮金(春節、端午、中秋、聖誕節)。
3. 各項補助(生日、結婚、生育、子女教育補助金...等)。
4. 年度旅遊/健檢,照顧員工的身心。
5. 上班時間9:00~17:30(人性化彈性上、下班時間),週休二日。
6. 優於勞基法的事、病假制度。
7. 完善的訓練架構及多元學習環境(新人訓練、通識課程、個案研討、主管管理職能培訓、e-Learning數位學習平台...等)。
2025/12/31